Führungskräfteentwicklung

Keine Führungskraft wird geboren. Jeder von uns bringt zwar seine individuellen Voraussetzungen mit, die bestenfalls gut ausgeprägt sind. Doch Führung und Management sind zwei Fähigkeiten, die sich durch bewusste Auseinandersetzung kontinuierlich aufbauen und persönliche Weiterentwicklung erfordern. 

Qualität und Führung tragen neben Motivation und Leistungsbereitschaft erheblich zum Unternehmenserfolg bei. Dabei wird die Unternehmenskultur durch das Handeln und die Vorbildfunktion der Führungskräfte maßgeblich geprägt. Aus diesem Grund zählt die Qualifizierung der Führungskräfte zu den wichtigsten Aufgaben der Personalentwicklung.

Im Mittelpunkt der Führungskräfteentwicklung stehen insbesondere das Managen von Veränderungsprozessen, das strategische und unternehmerische Denken, eine emotional intelligente Mitarbeiterführung, das Managen mit agilen Werkzeugen, das Führen virtueller Teams, die Teamentwicklung allgemein und die immer stärker benötigten Coaching-Kompetenzen von Führungskräften. 

In interaktiven und praxisnahen Seminaren und Coachings erarbeiten wir gemeinsam die Antworten, unter anderem auf folgende Fragen:

• Was macht Sie als Führungskraft aus?
• Welche Komplexität umfasst Ihre Tätigkeit als Führungskraft und/oder Manager?
• Wie schaffen Sie es, mit dieser Komplexität an Anforderungen nicht auszubrennen? 
• Welche Führungsphilosophie verfolgen Sie?
• Welche Konsequenzen hat Ihr eigener Führungsstil auf die Führung Ihres Teams?
• Wie schaffen Sie es, dass Ihre MitarbeiterInnen gemeinsam mit Ihnen an einem Strang ziehen?
• Wie erreichen Sie Motivation und Begeisterung für die Arbeit?
• Welche Haltungen und Werkzeuge benötigen Sie, um sich selbst und Ihr Team durch stürmische Zeiten zu steuern?